致各位佳人：

宣讀結(jié)束后，張總對此做了重要指示與總結(jié)，永佳從零開始到如今所取得的成績都是遵照上述企業(yè)核心文化來運行獲得的。其中有些是我們做到了，因此得到成果；但仍有大部分內(nèi)容是我們沒做到的，是我們接下來公司的目標，希望全體佳人都朝這個目標前進。

為引領(lǐng)思想、凝聚力量，2022年4月30日上午9：00開始在一樓多功能廳召開“企業(yè)文化宣講會”，參加會議對象是公司全體主管以及全體技術(shù)人員。

所謂永佳人需具體與企業(yè)有共同信仰，對企業(yè)前途有信心、與企業(yè)共同擁有價值觀（愿景，使命感）、與公司文化契合、個人目標企業(yè)發(fā)展目標完全一致。

公司也在不斷的在提升我們的工作環(huán)境，廠區(qū)車間內(nèi)中央空調(diào)保證做到冬暖夏涼，新的宿舍已經(jīng)安排入住，生活區(qū)娛樂室的投入，在為給員工謀福利這一塊，公司對員工一片赤誠之心，那作為員工我們是否做到了對公司、對自己的工作盡心盡責呢？

會議之前由總秘馬鑫領(lǐng)讀公司核心企業(yè)文化，從企業(yè)愿景、使命、價值觀、理念思想等等，這些內(nèi)容都是永佳二十多年經(jīng)營經(jīng)驗的總結(jié)和我們對未來的追求。

宣讀結(jié)束后，張總對此做了重要指示與總結(jié)，永佳從零開始到如今所取得的成績都是遵照上述企業(yè)核心文化來運行獲得的。其中有些是我們做到了，因此得到成果；但仍有大部分內(nèi)容是我們沒做到的，是我們接下來公司的目標，希望全體佳人都朝這個目標前進。

張總在會議中強調(diào)說：“我的主導思想——為員工服務(wù)的初心不變，為滿足客戶需求的初心不變，為承擔社會責任的初心不變”，無論碰到多大的困難和坎坷，我這三個初心絕對不會有改變。

張總在會議中指出，我們企業(yè)的最大追求是員工與企業(yè)共同成長，共同發(fā)展，實現(xiàn)共同的目標和愿望，這是非常重要的事情。永佳二十多年一路風風雨雨，最關(guān)鍵的一直都是“員工企業(yè)命運共同體” 也就是要建立起企業(yè)主人翁意識，做真正的永佳人。

所謂永佳人需具體與企業(yè)有共同信仰，對企業(yè)前途有信心、與企業(yè)共同擁有價值觀（愿景，使命感）、與公司文化契合、個人目標企業(yè)發(fā)展目標完全一致。

公司也在不斷的在提升我們的工作環(huán)境，廠區(qū)車間內(nèi)中央空調(diào)保證做到冬暖夏涼，新的宿舍已經(jīng)安排入住，生活區(qū)娛樂室的投入，在為給員工謀福利這一塊，公司對員工一片赤誠之心，那作為員工我們是否做到了對公司、對自己的工作盡心盡責呢？

我們永佳人在工作中要有團隊精神，這在團隊工作中至關(guān)重要，團結(jié)和拼搏精神絕對不可以缺席。其次是宣傳對企業(yè)的重要性和重要作用，指出要做好宣傳工作，首先要更新觀念，高度重視宣傳工作，其次要加強隊伍建設(shè)，保證人才的培養(yǎng)，技術(shù)的精進。

同時我們在這里上班的理念要正確，上班決不能等價于“沒有遲到早退，坐滿八個小時”，這樣的工作是沒有成果和價值的。

張總會后對每位永佳人有四句入職寄語再次重提：

一、加盟永佳希望成為合作伙伴，給我打工是不需要的；

二、希望你的加入是錦上添花；

三、希望從加入到離開都是初心不改；

四、當你離開的時候，希望你把公司不好的給我講，好的對外宣傳。

同時后期我們也將加大培訓力度，樹立正確的價值觀，對企業(yè)核心文化進行宣導，建立正確的“價值觀”、“世界觀”、”人生觀“，讓每位員工樹立企業(yè)主人翁意識、加強員工凝聚力向心力，并與公司文化契合、企業(yè)發(fā)展目標統(tǒng)一步伐，共同開拓永佳新天地。

編輯：彭飛飛         制作:劉春華       審核：王  耀